El derecho humano al mínimo vital y su aplicación al sistema jurídico-laboral mexicano
Resumen
Los derechos humanos constituyen, en nuestro sistema jurídico, un nuevo paradigma. En este contexto se ubica el derecho humano al mínimo vital o mínimo existencial. La separación de los trabajadores en la prestación de sus servicios, realizada por empleadores, independientemente de su justificación o injustificación, se lleva de manera unilateral, dejando en un instante al trabajador en el total desamparo. Tanto los derechos sustantivos como aquellas disposiciones que regulan el enjuiciamiento laboral han sufrido cambios drásticos, lo que nos obliga a aplicar principios o derechos como el mínimo vital o mínimo existencial; todo esto, con el fin de tutelar los derechos humanos que son inherentes a cada persona. El presente artículo aborda desde su definición y su ubicación como un derecho humano innominado hasta la problemática actual de las solicitudes planteadas ante los tribunales del trabajo, lo que trae como resultado las conclusiones y propuestas que consideramos necesarias a fin de garantizar a los trabajadores uno de los derechos humanos necesarios que le asisten por el sólo hecho de ser personas.
Palabras clave
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DOI: http://dx.doi.org/10.32399/fder.rdk.2594-0708.2018.24.750
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