Entornos inherentes al desempeño laboral de los trabajadores con discapacidad en México

Jacinto García Flores

Resumen


Durante años, las personas con alguna discapacidad física o mental, en el mundo y en México, fueron ocultadas a la sociedad por sus familiares; sin embargo, los documentos existentes a nivel internacional —y ahora nacional— han revertido tal estado de cosas, ya que se les reconocen sus derechos, entre ellos el derecho al trabajo. Pese al avance anterior, siguen siendo víctimas de discriminación; y en el supuesto de trabajar, no están exentas de que sus derechos laborales sean desconocidos por las empresas que los contratan, caso en el cual pueden recurrir ante las autoridades jurisdiccionales competentes para hacerlos valer. Cuando los impartidores de justicia laboral conozcan de un proceso en tal materia, promovido por una persona con discapacidad, tendrán que adoptar una serie de cambios estructurales y actitudinales en inmuebles y personal encargado de resolver tales controversias jurídicas, respectivamente, lo que les obligará a hacer un cambio en sus actitudes y aptitudes.


Palabras clave


trabajadores con discapacidad, Organización de las Naciones Unidas, Organización Mundial de la Salud

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Referencias


Lastra Lastra, José Manuel, “Ley para las personas con discapacidad del Distrito Federal”, Revista de la Facultad de Derecho de México, tomo XLV, núms. 203-204, p. 297.

Suprema Corte de Justicia de la Nación, Protocolo de actuación para quienes imparten justicia en casos que involucren derechos de personas con discapacidad, SCJN, México, 2014.

Lexigrafía

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

Ley del Impuesto Sobre la Renta.

Ley Federal del Trabajo.

Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad.

Ley de Metrología y Normalización.

Ley del Seguro Social.




DOI: http://dx.doi.org/10.32399/rdk.12.24.754

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